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喜报!成都中小担徐第长同志荣获“成都市产业领军人才”称号

  • 分类:公司新闻
  • 作者:成都中小担
  • 来源:成都中小担
  • 发布时间:2022-05-12
  • 访问量:0

【概要描述】    在2021年“成都市产业生态圈人才计划”申报评选活动中,成都中小担风控总监徐第长在众多候选者中脱颖而出,入选“成都产业生态圈人才计划”,并于近日获得由中共成都市委组织部、成都市地方金融监督管理局共同颁发的“成都市产业领军人才”证书。

    此次评选活动是根据《成都产业生态圈人才计划实施办法》(成组通〔2020〕26号)及《关于开展2021年“成都市产业生态圈人才计划”申报工作的通知》(成组办〔2021〕18号)要求,旨在深入贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作的重大决策部署,着力建设一支与城市战略、企业发展高度匹配的高素质产业生态圈领军人才队伍。产业生态圈人才计划作为首个基于产业经济地理的人才计划,正是立足成都市构建产业生态圈、创新生态链的城市战略远景,首次打破传统行政边界,提出5年内在产业生态圈中定向遴选培育1500名左右与城市战略、产业发展高度匹配的产业领军人才队伍,大力提升人力资源协同发展水平。

    近年来,成都中小担高度重视人才培养工作,通过“内培外引”、公开遴选等举措,持续提升人才队伍整体效能,为公司高质量发展提供了有力保障。未来,公司将积极贯彻成都产业集团“人才强企”的发展战略,号召全体员工积极向徐第长等优秀同志学习,充分发挥先进典型的示范带动作用,推动公司队伍建设迈上新台阶。

喜报!成都中小担徐第长同志荣获“成都市产业领军人才”称号

【概要描述】    在2021年“成都市产业生态圈人才计划”申报评选活动中,成都中小担风控总监徐第长在众多候选者中脱颖而出,入选“成都产业生态圈人才计划”,并于近日获得由中共成都市委组织部、成都市地方金融监督管理局共同颁发的“成都市产业领军人才”证书。

    此次评选活动是根据《成都产业生态圈人才计划实施办法》(成组通〔2020〕26号)及《关于开展2021年“成都市产业生态圈人才计划”申报工作的通知》(成组办〔2021〕18号)要求,旨在深入贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作的重大决策部署,着力建设一支与城市战略、企业发展高度匹配的高素质产业生态圈领军人才队伍。产业生态圈人才计划作为首个基于产业经济地理的人才计划,正是立足成都市构建产业生态圈、创新生态链的城市战略远景,首次打破传统行政边界,提出5年内在产业生态圈中定向遴选培育1500名左右与城市战略、产业发展高度匹配的产业领军人才队伍,大力提升人力资源协同发展水平。

    近年来,成都中小担高度重视人才培养工作,通过“内培外引”、公开遴选等举措,持续提升人才队伍整体效能,为公司高质量发展提供了有力保障。未来,公司将积极贯彻成都产业集团“人才强企”的发展战略,号召全体员工积极向徐第长等优秀同志学习,充分发挥先进典型的示范带动作用,推动公司队伍建设迈上新台阶。

  • 分类:公司新闻
  • 作者:成都中小担
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    在2021年“成都市产业生态圈人才计划”申报评选活动中,成都中小担风控总监徐第长在众多候选者中脱颖而出,入选“成都产业生态圈人才计划”,并于近日获得由中共成都市委组织部、成都市地方金融监督管理局共同颁发的“成都市产业领军人才”证书。

    此次评选活动是根据《成都产业生态圈人才计划实施办法》(成组通〔202026号)及《关于开展2021年“成都市产业生态圈人才计划”申报工作的通知》(成组办〔202118号)要求,旨在深入贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作的重大决策部署,着力建设一支与城市战略、企业发展高度匹配的高素质产业生态圈领军人才队伍。产业生态圈人才计划作为首个基于产业经济地理的人才计划,正是立足成都市构建产业生态圈、创新生态链的城市战略远景,首次打破传统行政边界,提出5年内在产业生态圈中定向遴选培育1500名左右与城市战略、产业发展高度匹配的产业领军人才队伍,大力提升人力资源协同发展水平。

    近年来,成都中小担高度重视人才培养工作,通过“内培外引”、公开遴选等举措,持续提升人才队伍整体效能,为公司高质量发展提供了有力保障。未来,公司将积极贯彻成都产业集团“人才强企”的发展战略,号召全体员工积极向徐第长等优秀同志学习,充分发挥先进典型的示范带动作用,推动公司队伍建设迈上新台阶。

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发布时间:2020-06-18 00:00:00
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